打动HR的“走心”简历怎么写?
作者:大豫人才网 日期:2017-06-28 浏览

毕业季来临,一大波毕业生要经历HR的层层”折磨“,其中第一关也是淘汰率最高的一关就是简历,所以今天我就和同学们来聊聊“求职简历”那些事儿!

 

我们付出了那么多的努力,最终都是为了叩开企业的大门,在这个过程中,求职简历是我们的第一块敲门砖,它的含金量高低直接关系到我们能否获得面试机会。

 

因为只有获得了面试的机会,我们才有资格和时间坐下来和企业慢慢谈……

 

我从事HR工作多年,阅览简历无数,定格10秒左右就PASS的简历不在少数,但总有那么一些简历能让我驻足很久,着实能够打动我,毫不犹豫的进行面试邀约!

 

其实,并不是对方的履历多么丰富出彩,而是从简短的内容中可以看出这是一次“走心”的书面沟通,对于求职抱着虔诚、坦诚之心。

 

每一个细节都能迎合HR的阅读习惯,内容都是HR最想知道的,那么,能够打动HR的走心简历到底该怎么写呢?

 

一、从“求职意向”看真心

 

“求职意向”是HR判断同学们对个人职业发展、岗位选择用心与否的利器,但一些同学在填简历时常将求职意向遗忘。

 

这样就导致HR从招聘会现场带回的简历无法匹配你要应聘的职位,很可能一个任性就丢弃了你的简历。

 

同时,还有一些简历填写多个不相关求职意向的现象,这岂不是让HR轻易知道了你的职业发展目标摇摆不定的事实吗?

 

Tips

 

1、简历中一定要有求职意向。且应放在基本信息之后,便于HR快速匹配,提取简历中有关内容;

 

2、一份简历中只能有一个方向的意向职位。当有多个不相关意向职位时需分别准备简历(如市场专员与php开发);

 

3、求职意向要与自己目前的技能水平相匹配。求职意向并不是你职业发展规划的终极目标,此处不要错误的理解。

 

二、走心的“自我介绍”怎么写

 

同学们常将自制简历中的“自我介绍”丢弃在简历的最后,或者在网络简历不得不写时草草带过,你说自己“性格随和,积极向上,喜欢打篮球,旅游……”

 

无非就是觉得这个板块的设置很鸡肋,或者真的不知道该如何评价自己。如果真的是这样,小编想说,很遗憾,你浪费了一次很好的向企业全面展示自己的机会。

 

Tips

 

1、简历中的自我介绍,不同于生活类的自我介绍,所以不应呈现过多生活化内容(如:我喜欢打篮球,爬山等);

 

2、应以技能、优势介绍为主,潜能、兴趣介绍为辅,且与应聘职位的岗位要求相对应。如:具有过硬的编程功底,可熟练操作某某软件;

 

3、应简要概述与应聘职位相关的工作、项目经验,避免冗长无关的表述;

 

4、理性客观、扬长避短,尽量不要提及弱势技能或其他不足之处。

 

三、很low的“工作经历和项目经历”也能高大上

 

应届毕业生工作经验少,常常在此栏目中不知如何表现自己,将不少和求职无关的实习、打工经历罗列,看似写了不少东西,可对HR来说都是无参考价值的。

 

那么,到底什么样的工作经验和项目经历是HR想看到的?怎么包装自己的打杂经历才更能体现个人价值?这又是一次走心的思考……

 

Tips

 

1、不写和求职岗位无关的实习经历

 

因为HR关心的是你具备多少应聘职位所需的专业技能及必要素质,而那些看似多多益善的实习经历,恰恰反映了你在毕业前对职业发展无规划,没有明确的专业历练目标的真相。

 

2、学会包装简单至极的打杂经历

 

这并不是要同学们不诚信,编造假的工作经历,而是要在描述常规工作内容后,简要总结出这份工作带给自己的硬实力的提高和软实力的成长。

 

3、团队合作项目要突出个人在项目中的角色和任务

 

这一点很好理解,HR并不想知道你的团队有多牛,而是想知道你在团队中有多牛,所以,最好能突出你在项目中的领导能力,决策能力,创新工作及协作能力。

 

四、HR很少看“附件简历”,长点心的千万别用

 

最后,小编想说,HR真的很少会打开附件查看简历,HR每天会收到并筛选上百份简历,基本没有时间去下载你的附件,当然这也避免了附件带毒的风险。

 

所以,为了提高简历的阅读率,请不要使用附件简历,你的一个想图省事儿的想法很可能也省去了你的就业机会。

 

不过,同学们的优秀作品还是可以少量上传到附件中的。




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